La guía más grande Para formacion bonificada

La guía más grande Para formacion bonificada

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Excepto si el cambio de empresa se debe a un cambio estructural Internamente de una fusión o transformación societaria.

Cuando una empresa decide sufrir a cabo una mejoramiento de las competencias profesionales de sus trabajadores, una de las opciones más interesantes que tiene a su disposición es la formación bonificada, una modalidad que no todas las organizaciones empresariales conocen y a la que es posible acogerse a través de bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social.

Si la persona que esté realizando el curso de tu empresa se va a otra empresa, la empresa que debe bonificar el curso es la tuya, que es la que se ha comunicado a FUNDAE en el inicio del curso.

Normalmente las empresas lo que hacen es compensar esta cuota permitiendo que la persona que realice el curso se forme unas horas dentro de su horario gremial.

Comprueba que tu empresa no se encuentre en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social en el momento de iniciar la acto formativa.

En el caso de que no quieras que la persona se forme en horario sindical y tengas que co-financiar, otra opción es bonificar todo el precio que tengas de crédito menos el porcentaje de cofinanciación.

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Si se trata de una excedencia por el cuidado de sus hijos o tribu o por instalarse un cargo notorio, tu empresa podría bonificarse el curso si se produce En el interior del primer año de excedencia.

Para ello debe contar con una entidad organizadora como la nuestra que gestione los trámites administrativos para poder aplicar dicha bonificación, y a su vez, el centro de formación donde realizases el curso de formación de inglés de nivel C1 estuviese homologado como tal a través de Fundae.

Mediante la tramitación de dicho permiso, el Sistema de Formación Profesional para el Empleo financiará a la empresa los costes salariales correspondientes de hasta 200 horas laborables anualmente o por cada curso hábil.

Las bonificaciones aplicadas y todos los gastos de ejecución de las acciones formativas deben decidir identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación «formación profesional para el empleo».

¿Pero cómo se realiza este tipo de bonificación? Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si aceptablemente dicho cuantía puede ser recuperado después para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.

Aumento de la competitividad y la rendimiento de los empleados y, por consecuencia, de la empresa.

¿Qué ocurre si se le termina el contrato a la persona que empezó el curso bonificado y pasa a situación de desempleo?

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